LA NOTE DE CONJONCTURE : Management et Relations Humaines

La crise de 2008 et ses prolongements de 2011 ont eu la vertu d’éclairer les consciences sur un monde devenu naturellement ouvert et sur les incohérences technocratiques de la construction européenne.
Crise de l’euro, crise morale, crise de sens…. Jamais le divorce entre les Elites politiques comme dirigeants de grandes entreprises et les peuples, n’a été aussi criant.
L’entreprise déshumanisée, avorton de l’économie de marché de ces deux dernières décennies, se heurte à la quête d’un Mieux Être universel exprimé partout dans le monde et à l’évolution radicale des comportements de la génération Z, dite génération mutante.

Les opinions publiques prennent de plus en plus de vitesse les leaders politiques et économiques en faisant de l’emploi bien plus qu’un enjeu sociétal, un enjeu de civilisation. L’entreprise devient un lieu d’éducation, de transmission et de culture à l’heure de la démocratie 2.0. La révolution numérique s’attaque désormais à toutes les formes d’archaïsme
structurelles et « managériales ». Elle revisite des fondamentaux en terme de confiance, de transparence et fait émerger une nouvelle grille de lecture des employeurs à vocation universelle.

La crédibilité humaine de l’entreprise va devenir un critère de conquête du nouveau monde. Ne laissons pas passer cette opportunité de repenser enfin l’entreprise en aventure humaine.

Bonne lecture.

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